In Österreich haben Arbeitgeber die Möglichkeit, durch steuerfreie Mitarbeiter-Benefits ihre Attraktivität zu steigern und gleichzeitig die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen. Diese Leistungen bieten nicht nur einen finanziellen Vorteil für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Arbeitgeber selbst, indem sie als Anreizinstrument eingesetzt werden können.
Hintergrund und Vorteile
Die Nutzung steuerfreier Benefits erhöht das Nettoeinkommen der Mitarbeiter, steigert die Attraktivität des Arbeitgebers und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Diese strategischen Vorteile machen steuerfreie Leistungen zu einem entscheidenden Element in der Personalpolitik.
Die Top 7 steuerfreien Leistungen
Essensgutscheine bieten eine unkomplizierte Möglichkeit, Mitarbeiter zu unterstützen, da bis zu 8 Euro pro Arbeitstag für Mahlzeiten in Restaurants steuerfrei sind.
Mitarbeiterrabatte sind bis zu einem Wert von 20 % Rabatt steuerfrei, wobei ein jährlicher Freibetrag von 1.000 Euro gilt. Dies bietet sowohl finanziellen Vorteil als auch Anreiz für Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben.
Zuschüsse zur Kinderbetreuung können bis zu 2.000 Euro pro Jahr steuerfrei erfolgen, wodurch Arbeitgeber einen entscheidenden Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten können.
Gesundheitsförderung, wie etwa Impfungen oder Sportprogramme, muss den Angeboten der Krankenversicherung entsprechen, um steuerfrei zu sein. Diese Maßnahmen tragen entscheidend zur Gesundheit der Belegschaft bei.
Die Mitarbeiterprämie ermöglicht Auszahlungen von bis zu 3.000 Euro steuerfrei, erfordert jedoch lohngestaltende Vorschriften wie einen Kollektivvertrag.
Pendlerzulagen und Öffi-Tickets: Kosten für öffentliche Verkehrsmittel können unter bestimmten Bedingungen steuerfrei übernommen werden, was insbesondere für Pendler eine große finanzielle Entlastung darstellt.
Laserhaarentfernung kann, als kreatives Beispiel für Gesundheitsförderung, steuerfrei sein, wenn sie mit Wohlbefinden und Prävention verknüpft ist.
Bedingungen und Einschränkungen
Bei der Gesundheitsförderung müssen die Maßnahmen den Vorgaben der gesetzlichen Krankenversicherung entsprechen, insbesondere bei Angeboten wie der Laserhaarentfernung. Die Bereitstellung einer Mitarbeiterprämie erfordert das Vorliegen einer lohngestaltenden Vorschrift, z.B. in Form eines Kollektivvertrags. Die Steuerfreiheit von Pendlerzulagen hängt maßgeblich von den Bedingungen der Unterstützung und den individuellen Pendlerbedingungen ab.
Empfohlene Vorgehensweise
Arbeitgeber sollten sorgfältig prüfen, welche Benefits für ihre Belegschaft geeignet sind, und dabei auch kreative Ansätze wie die Laserhaarentfernung in Betracht ziehen. Eine Beratung durch einen Steuerexperten und die Konsultation der Informationen des Bundesministeriums für Finanzen (BMF) werden empfohlen, um die steuerlichen Rahmenbedingungen sicher zu klären.
Für detaillierte Informationen zu steuerfreien Benefits und deren Umsetzung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Diese gut durchdachten Benefits fördern nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern tragen auch zur langfristigen Stabilität und Attraktivität Ihres Unternehmens bei.
